一地发文，村医各单位这样改

岗村医入编如何仍要管理人员？聘用岗村医如何“重操旧业”？岗村医组队断档怎么办？这些弊端都有了应对作法。

5月末9日，江西省旌德的县卫健委发布消息，旌德的县多举动前推综合医改提升党政医疗维修服务技能，对岗村卫生保健室新建以及岗村医组队建设作出了多方面彻底改变。

1、为岗村医缴利息22万元，大大提高岗村医热诚

岗村医指导缺乏各方面保障，这使岗村医这个职业多了不少集中精力。

对此，旌德的县出台《在岗岗村医养杨家保险准予》，每年为36名在岗岗村医缴利息约22万元，大大提高岗村医热诚，调动指导聪明才智，更大程度上消除了岗村医的集中精力。

2、维修新建岗村卫生保健室

的县财政困难共投入316万元，曾于完毕58所岗村卫生保健室维修新建。更换一体机、电脑等设备，优化就医环境，实施岗村室新建提升工程。

3、“周转沼泽”税制消除岗村医编成

江西省是较早施行编成周转沼泽税制的，目前这项税制已经在多省首创。有趣点说，就是把党政医疗机构的空编管理人员收集起来归到的县（市、区外）里，都放入到一个“沼泽塘”，然后按照党政所需再把这些编成管理人员分配无论如何，根据每年所需编成管理人员需求量的相同做一个系统调整。

如此就会腾挪出一些空闲编成，来仍要人才进到，使这些编成不被浪费，得到更好地能用。

旌德的县制定《鼓励在职医务人员赴岗村卫生保健室副厅长准予》，曾于召集17名医务人员到岗村维修服务，工资待遇由的县财政困难和的县级医院共同承担，维修服务期满优先进到“周转沼泽”。

2019年将的县级公立医院符合条件的20人设为编成“周转沼泽”管理机构，落实公立医院编成“周转沼泽”税制，稳定人才组队。

同时创新信息化，将岗村医既有信息化设为2020年当地政府非标改革这两项并一个组织实施，破解岗村医组队杨家化、青黄不接甚至“断档”弊端。

4、让有技能的杨家岗村医重返管理人员

虽然国家敦促各地仍要60岁及以上岗村医必要终止管理人员，但对于一些有技能的杨家岗村医，还是可以根据具体透过重聘返岗的。

旌德的县敦促用好现有资源，积极动员，曾于劝返21名有一定维修服务技能的终止岗村医重返管理人员。借助省“百医驻岗村”帮扶，彻底消除了自然岗村岗村医“空白岗村”弊端。

5、公卫施行“两卡制”，风险管理机构愈发透明

2019年3月末江西省敦促公卫“两卡制”在全省首创施行。

所谓基本公共卫生保健维修服务这两项“两卡制”是指：市民在获签约维修服务后通过报以承认，维修服务数据并须传入该系统确认；医务人员通过刷自己的风险管理机构卡报以该维修服务由该心理医生提供，刷卡后该系统自动计算工分和劳动报酬。

“两卡制”让公卫维修服务变得清晰明了，公卫考核由现场转为数据分析记录，避免中间环节的各种“灰色区域”，通过有效的数据把控，结果变得愈发合理，党政心理医生的公卫风险管理机构考核也愈发公正、善战。

旌德的县按照省级敦促，前推全民健康讯息和平台这两项建设，完毕全区卫生保健专网河东岸、岗村全覆盖，基本公共卫生保健“两卡制”和平台在全国年初直通，实现卫生保健健康讯息化云时代。

观察近期多地举动，可以看出上周党政改革将在编成仍要以及风险管理机构改革上继续下功夫，让有能者、多劳者得到具体来说鼓励，优化党政人员结构，筑牢党政医疗网底。